DIRECTEUR (TRICE) H/F

Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’Activité des Etablissements, le Directeur du centre de formation est responsable de la gestion pédagogique, administrative et budgétaire.

Il assure la responsabilité de chef d’établissement,

La mise en œuvre et le suivi de la politique de formation, en coordonnant l’ensemble des moyens,

Il accompagne les collaborateurs dans la conduite des missions qu’il leur confie,

Il entretient des relations régulières avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la formation professionnelle,

Il contribue à l’animation des projets transversaux, vous aurez pour missions :

Ø  Management des équipes

·        Mobiliser l’ensemble du personnel autour des valeurs et des objectifs de l’association ;

·        Développer la motivation et les compétences de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés ;

·        Veiller à l’optimisation de l’organisation du travail;

·        Être à l'écoute des collaborateurs et les accompagner dans la réalisation de leurs missions individuelles et collectives;

·        Manager et motiver une équipe de 50 collaborateurs,

·        Assurer la mise en place et le suivi des entretiens professionnels;

·        Favoriser, accompagner et valoriser la prise d'initiatives;

·        S'assurer de la qualité et de la régularité de la communication interne.

Ø  Organisation de l’activité pédagogique

·        En collaboration avec l'ensemble des personnels, mettre en œuvre et actualiser le projet d'établissement ;

·        Contribuer au pilotage des actions de développement des formations initiales et continues ;

·        Veiller à la qualité de la mise en œuvre des formations, et au respect des orientations pédagogiques définies par la branche et des contraintes réglementaires ;

·        Arrêter les choix pédagogiques et organisationnels en fonction des ressources disponibles et mobilisables ;

·        Impulse et pilote l'organisation pédagogique et éducative et s'assure de l'optimisation des moyens humains et matériels,

·        S'assurer de la bonne organisation et du bon déroulement des examens, notamment sous la forme du Contrôle en Cours de Formation (CCF) ;

·        S'assurer de la qualité des relations entre les parties prenantes de la formation alternée (CFA, entreprises, familles, jeunes), de l'accueil, de l'information et de la formation des maîtres d'apprentissage et des tuteurs ;

·        Pilote les projets de mobilité européenne dans les formations,

·        En tant que chef d'établissement du CFA, est responsable :

-        de la sécurité des personnes et des biens sur les lieux de formation,

-        de la mise à jour des habilitations des personnels et de la conformité des équipements

-        du respect du règlement intérieur de l'établissement.

·        Impulser des dispositifs de veille permettant les adaptations techniques et pédagogiques nécessaires ;

·        Mettre en œuvre la politique de santé, de sécurité au travail et de respect de l'environnement en évaluant les risques professionnels (Document unique), et en engageant un plan d'actions de prévention ;

·        Organiser et présider les trois conseils de perfectionnement obligatoires ;

·        Contribuer au bilan de fonctionnement pédagogique annuel du CFA, et établir le rapport annuel de fonctionnement, les projets et bilans à destination de l'ensemble des partenaires.

·        Assure la pertinence et la qualité de la formation.

Ø  Gestion administrative et financière

·        Contribuer à l'établissement, à l'adaptation et au contrôle des procédures administratives et comptables ;

·        Organiser et optimiser les systèmes d'information et de communication ;

·        Contribuer au respect des conventions et à leur renouvellement ;

·        Participer à l’élaboration et veiller au respect des budgets de fonctionnement et d’investissement ;

·        Participer à l'élaboration des dossiers de financement et contribue à leur suivi administratif et comptable;

·        Contrôler la gestion administrative et financière du foyer socio-éducatif (FSE).

·        Contribue à la recherche de financement de la politique définie par l'Association, en participant à la communication et en valorisant les réalisations du centre de formation,

·        Contribue aux actions du plan de coordination et d’animation régional dans le cadre de projets régionaux ou de missions transversales.

Ø  Gestion des Ressources Humaines

·        Préparer et participer aux réunions avec les institutions représentatives du personnel ;

·        Assurer le dialogue social ;

·        Participer au recrutement, à l’intégration, au plan de formation et à l’évaluation des collaborateurs ;

·        Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

·        Propose des promotions, sanctions et évolutions de rémunération,

·        Veille à l’optimisation de l’organisation du travail au service de la qualité de la formation, à ce titre est responsable de l’affectation des temps de travail dans les différentes catégories d’activité des personnels,

·        Assure la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et développements,

·        Participe à la préparation du plan de formation permettant le développement des compétences de l’équipe.

Ø  Communication externe

·        Mobiliser l'ensemble du personnel autour d’action de développement et de promotion du centre de formation ;

·        Développer et coordonner les actions de communication à destination des jeunes, des familles, des entreprises, des partenaires institutionnels et professionnels de la formation, notamment les prescripteurs d'orientation dans le cadre du plan de communication de l’association ;

·        S'assurer de la qualité des supports et des outils de communication du centre de formation  ;

·        S'assurer de la qualité de l'organisation de toute manifestation à laquelle participe le centre de formation , hors ou dans l'établissement ;

·        Représenter le centre de formation dans toute manifestation et réunion extérieure.

Participer aux projets site et/ou régionaux

*Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’emploi.

         Formation supérieure BAC+4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou école supérieure de commerce et/ou une expérience confirmée de 5 ans minimum dans le domaine de la formation alternée

Qualités requises :

•          Management d’équipe avec la capacité de fédérer autour d’un objectif commun 

•          Esprit fédérateur et facilitateur des échanges

•          Capacité d’adaptation afin de créer des relations de confiance avec tous les interlocuteurs 

•          Capacité d’encadrement

•          Excellente communication 

•          Bienveillance 

•          Flexibilité et adaptation 

•          Ecoute et réactivité 

•          Pragmatisme

•          Assurer un certain dialogue social

•          Qualités d’analyse et d’organisation

• Autonomie et sens des priorités