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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES (H/F)

  • Lyon, 69003

  • CDI

  • 01/09/2025

Description

Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l’ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.

Fort de plus de 600 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€.

Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et par des différents dispositifs de formation continue.

Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous avons comme ambition d’offrir une formation de qualité aux apprenants.

Situé à Lyon 3ème et regroupant les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Informatique), le siège accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation nécessitant une transformation de notre association et une  structuration de notre organisation.

Avantages

- Véhicule de fonction
- Tickets restaurants
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Téléphone de fonction

Mission

Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales  a pour missions :

          Définir et animer la politique Ressources Humaines s’inscrivant dans la stratégie générale de l’Association et son projet de transformations

          Animer les Relations Sociales et garantir un climat social constructif

          Garantir la bonne application du droit du travail et des accords collectifs en vigueur au sein de l’Association

          Conseiller le Directeur Général sur la stratégie RH à mettre en œuvre et la conduite de la  transformation

          Conseiller et soutenir les Directeurs d’établissement sur leur problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail…)

          Définir et piloter la politique emploi, le suivi des effectifs et des compétences tout en anticipant les évolutions des métiers et l’évolution de la structure

          Définir et veiller à l’application des procédures RH au sein des établissements et du siège.

          Piloter le budget masse salariale et les indicateurs sociaux

          Manager l’équipe Ressources Humaines composée à ce jour de 8 personnes (relations sociales, ressources humaines, formation et paie)

          Définir et impulser les projets RH, contribuer à l’animation des projets transversaux

Des déplacements sont à prévoir au sein des établissements.

Profil

   Modalités :

       Formation supérieure BAC+5 en Droit du Travail ou en Ressources Humaines

          Expérience significative en tant que DRH avec une forte appétence pour les Relations Sociales et la transformation

          Maîtrise du Droit du Travail

          Connaissance du monde de la formation et de l’apprentissage appréciée

          Aptitude à comprendre et à s’intégrer dans une démarche de pilotage des enjeux stratégiques de l'organisation et à aligner le dispositif de pilotage et ses indicateurs sur ces objectifs

Qualités requises :

          Compétences relationnelles fortes

          Capacités de négociation et force de conviction

          Gestion de conflits

          Dynamisme et sens des priorités

          Capacités d’adaptation

          Conduite du changement

          Rigueur

          Autonomie