ADJOINT(E) DE DIRECTION PEDAGOGIQUE

Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous la responsabilité du Directeur, l’Adjoint de direction Pédagogique a pour principales missions :

Organiser et mettre en œuvre l’activité pédagogique

·        Concevoir et organiser les emplois du temps des formateurs en tenant compte des contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles,

·        Concevoir et organiser les plans de charges de l’équipe pédagogique,

·        Planifier les périodes de formation, d’examens, de réunions pédagogiques et d’actions de formation continue,

·        Garantir une répartition équitable et efficace des charges de travail dans le respect des référentiels de formation et des exigences de l’alternance.

Développement et ingénierie de l’offre de formation

·        Construire, au côté du directeur d’établissement, l’ingénierie de l’offre de formation initiale et continue, en lien avec le projet de développement de l’association régionale BTP CFA AURA et du projet d’établissement,

·        Contribuer à la création, l’actualisation et la structuration des parcours de formation, en adéquation avec les besoins du secteur BTP et du projet régional de l’association,

·        Identifier les opportunités de développement de nouvelles formations (spécialisations, modules techniques, formations certifiantes, etc.).

Mise en œuvre des référentiels de formation

·        Veiller à la bonne mise en œuvre des référentiels de formation au sein de l’établissement,

·        S’assurer de la cohérence entre les contenus dispensés, les pratiques pédagogiques et les attendus des certifications.

Organiser et mettre en œuvre le suivi pédagogique des équipes pédagogique

·        Mettre en place un accompagnement régulier des formateurs (visites de cours, observations, feedbacks),

·        Animer les réunions pédagogiques, faciliter les échanges de pratiques et la coordination des équipes.

Animation et Projets

·        Animer des réunions pédagogiques dans le cadre de projets locaux et régionaux,

·        Participer aux actions transversales (journées portes ouvertes, projets innovants…).

Gestion de l’établissement

·        Assurer la continuité de la direction de l’établissement en cas d’absence du directeur,

·        Représenter l’établissement auprès des parties prenantes (apprentis, entreprises, partenaires) sur délégation,

·        Garantir le bon fonctionnement général de l’établissement (sécurité, discipline…).

Organisation des examens

·        Superviser l’organisation logistique et administrative des examens : convocations, salles, surveillants, matériel,

·        Veiller au bon déroulement des épreuves dans le respect des consignes officielles,

·        Garantir la conformité de l’archivage et du suivi des évaluations.

Management des équipes pédagogiques

·        Pilotage des formateurs

o   Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique,

o   Participer aux processus de recrutement,

o   Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants sur les plans pédagogiques et organisationnels,

o   Suivre les besoins de formation et contribuer au plan de développement des compétences.

·        Innovation pédagogique

o   Accompagner la mise en place de pratiques pédagogiques innovantes auprès des équipes pédagogiques,

o   Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de parcours multimodaux.

·        Entretien professionnel

o   Réaliser les entretiens professionnels en lien avec le directeur,

o   Identifier les leviers de progression, les souhaits d’évolution et les besoins en formation des formateurs.

Piloter auprès de ses équipes le projet pédagogique régional

Respect du règlement intérieur

·        Veiller au respect du règlement intérieur auprès des apprentis et des équipes,

·        Participer à la gestion des situations disciplinaires en lien avec la direction.

Participer aux projets site et/ou régionaux

*Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’emploi.

         Formation supérieure BAC+3/5 en ingénierie de formation ou équivalent et/ou une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction proche ou similaire

         La maitrise d’Yparéo serait un plus

Qualités requises :

•          Capacité à animer des réunions,

•          Capacité de communication avec tout type d’interlocutoires,

•          Maîtrise d’une diversité de pratiques pédagogiques et managériales,

•          Maitrise des outils informatique/numérique,

•          Prendre part activement au dialogue social dans l’établissement,

•          Connaissance des accords collectifs de l’organisation.

•          Compétences relationnelles,

•          Esprit d’écoute,

•          Adaptabilité, fermeté, sens de l’équité et exemplarité,

•          Sens de l’organisation,

•          Loyauté,

•          Capacité à rendre compte,

•          Capacité d’initiative/Aide à la prise de décision,

•          Courage managérial,

•          Agilité, remise en question  - Souci d’amélioration